Les hommes, qui sont tous afro-américains, affirment que peu de temps après avoir commencé à travailler en 2015, leurs collègues et supérieurs ont commencé à les narguer et à les traiter régulièrement de “n****r”.
Le procès, qui a été déposé mardi devant la Cour supérieure du comté d’Alameda, est le deuxième procès de ce type intenté cette année au nom d’anciens employés de Tesla représentés par Lawrence Organ, un avocat local des droits civiques. Organ n’a pas répondu à la demande de commentaire d’Ars.
Dans une longue déclaration envoyée à Ars par un porte-parole de Tesla qui a requis l’anonymat, la société a déclaré: “Aucun employé ne devrait jamais se sentir harcelé ou maltraité en raison de sa race, de son sexe, de ses croyances ou de toute autre chose”, ajoutant que “Dans les situations où Tesla est à faute, nous ne chercherons jamais à éviter la responsabilité. Mais dans ce cas, d’après ce que nous savons jusqu’à présent, cela ne semble pas être un tel cas.
Les plaignants ont poursuivi non seulement Tesla, mais également Citistaff Solutions, West Valley Staffing Group et Chartwell Staffing Services. Ces trois dernières entreprises, dont aucune n’a immédiatement répondu à la demande de commentaires de l’Ars, sont des agences d’intérim qui placent des travailleurs chez Tesla, entre autres employeurs.
Son superviseur a apparemment répondu : « Si vous n’aimez pas la façon dont vous êtes traité, votre séjour ici va se terminer.
Diaz a répondu : “Tu vas me virer ?” à quoi le superviseur a répondu: “Tu es un intérimaire, de toute façon.”
Après s’être plaint, Diaz a déclaré que “ces abus racistes avaient considérablement augmenté en fréquence”.
Les autres plaignants, dont le père de Demetric Diaz, Owen Diaz, et un autre homme du nom de Lamar Patterson, ont été victimes d’abus présumés similaires, y compris au moins un cas allégué de collègues disant à Owen Diaz de “retourner en Afrique”.
Dans le communiqué, Tesla a ajouté qu’il avait appris ces allégations pour la première fois “lorsqu’elles nous ont été relayées par deux médias”.
Tesla a également noté qu’il avait “refusé” la “demande” d’Organe pour un “paiement à sept chiffres afin de résoudre l’affaire” dans l’affaire du début de l’année, Lambert c. Tesla.
“Lorsque l’avocat a déposé la plainte plus tôt cette année, il a été programmé pour coïncider avec un blitz médiatique soigneusement planifié dans le but de créer un récit fallacieux qui était en contradiction avec les faits”, poursuit le communiqué. “De même, l’avocat a de nouveau contacté exactement les mêmes médias et publié un communiqué de presse pour publier une histoire qui critique Tesla. Le moment de ces nouvelles allégations et la manière dont elles sont rendues publiques sont remarquables, en particulier à venir. du même avocat.”
La société a également noté qu’aucun des hommes n’avait “jamais fait de réclamation concernant son temps chez Tesla jusqu’à présent”, bien plus d’un an après la fin de son emploi.
“Normalement, lorsque de telles réclamations sont faites, l’employé dépose d’abord une plainte auprès d’un organisme de réglementation tel que le[Department of Fair Employment and Housing] ou [Equal Employment Opportunity Commission]. Étrangement, cela ne s’est jamais produit dans ce cas”, a ajouté la société.
“Jusqu’à présent, la seule preuve quelque peu pertinente que nous ayons trouvée est un e-mail d’Owen Diaz à son superviseur d’octobre 2015 dans lequel M. Diaz a affirmé qu’un collègue criait et faisait des commentaires agressifs. Cet e-mail ne faisait aucune mention de l’utilisation d’un langage ou d’épithètes racistes.”
MISE À JOUR 16 h 30 HE: Lawrence Organ a déclaré à Ars lors d’un entretien téléphonique qu ‘”il semble que l’environnement de travail hostile soit plus répandu que nous ne l’avions d’abord compris et il existe maintenant d’autres exemples de personnes se plaignant auprès des superviseurs et dont la conduite se poursuit”.
« Publier[the cases] donne aux autres le pouvoir de se manifester et de faire valoir leurs droits”, a-t-il poursuivi. “Que se serait-il passé dans le cas d’Harvey Weinstein si personne ne s’était manifesté ? Ce n’est que lorsque les gens sont assez courageux pour se manifester que le changement se produit. Pour donner à Elon Musk le bénéfice du doute, peut-être n’a-t-il pas compris l’ampleur du problème dans son établissement.”
Organ a également déclaré que bien qu’il ait fait une demande de règlement dans leLambert cas, il s’agissait en fait de “six chiffres” et non de “sept”.